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詳細
株式会社キャッチアップ

 

 

 

 
事業内容
    賃貸マンションの仲介・管理
    不動産売買の仲介
    賃貸マンションの企画・立案・ファイナンシャルプラン
    保険代理業
    マンションリフォーム
    バリ島の家具・インテリア雑貨の輸入販売
    茨木地域情報発信
プロフィール
    1966年京都生まれ。
    1988年地元賃貸専門会社に入社後、
    全国展開の大手不動産チェーンに入社。
    年間契約本数、全国一位の実績を得た後、
    新たな想いが叶う会社、阪神間に強みの

　 タカラレンタックスグループへ転職。

　 営業マンから、店長、部長、本部長、

　 取締役を経て専務取締役に4年10ヵ月で就任。

 

　 8年間ナンバー2として、本部機能、人事、

　 総務、財務、広報、営業、管理を統括。

    2005年設立したグループ会社の1社である

    会社を翌年買受け、2006年6月に社名変更と

    共に代表取締役に就任。
    2008年店舗を高槻市から茨木市に本店移転。

　社員もパートも大活躍！新しい不動産業の

　カタチを提供し続ける旧態依然とした

　不動産業界を変えたい思いで、現在進行形。

 

～経由～
　京都生まれの49歳。子供の頃から父親が

　経営していた不動産の仕事をつぶさに

　見てきたが、旧態依然とした不動産業界の

　空氣に反発し、絶対に跡は継がないと心に

　決めていた。ところが、22歳のとき、思いがけず

　この世界へ飛び込むことになった。

　ひとり暮らしをしたくて駅前の不動産屋に相談に

　行ったときのことです。カウンターで煙草を

　吸いながら商談する、ポケットに手を突っ込み

　ながら客の私を『兄ちゃん』と呼ぶなど、

　「28年前の不動産業者の横柄さは本当にひどい

　ものでした。 私は不動産業界には行きたく

　なかったけれど、父親のことは尊敬していました。

　だから、その父の仕事をバカにされたような

　氣分でした」。

　サービス業とは思えない不動産業界の実態を見て、

　「この業界変えたる！」と大手不動産会社へ就職した。

  「入ってみたら、やっぱりムチャクチャでした。

　もっと正々堂々と、切磋琢磨するレベルの高い

　業界にしていかないとあかんと痛感しましたね。

　自分の力でなんとか風穴をあけて、この業界全体に

　蔓延している体質を本氣で変えてやろうと」。

　熱血漢の堀社長は、自分が結果を出すことで

　改革へ取り組んだ。そして、30店舗の中で

　営業成績No.1を獲得。店長を経て、部長となり、

　ついには専務取締役までに出世。しかし、大きな

　企業の中では、なかなか根本的な体質まで

　変えることができなった。そんなとき、会社から

　リストラ同然で不採算店を買って独立しろと言われる。

　「当時の部下が『一緒について行く』と

　言ってくれましたが、それは前の会社に対して

　　不義理になると断りました。ひとりで高槻に

　店舗を構えるところからスタートしました」。

　６年前に店舗を茨木駅の目の前に移転。

　そこで、独立した直後から、賃貸物件でも

　フロアやクロスを100種類以上の中からお客様に

　選んでもらう、これまでにない新しいサービスを

　展開した。“業界初”と新聞にも取り上げられた。

　「私があえてテレビやラジオに出るのは、

　この業界を変えたいという願いから。これまでの

　不動産業のイメージを払拭したいんです」。

　少数精鋭部隊で、人間教育に注力～主婦の

　パートが大活躍！

　現在、正社員とアルバイトを合わせて4名の

　スタッフとともに、不動産とエリア情報発信を

　2軸で行う堀社長。今後は、もっと人員を強化

　していきたいと話す。

 

　「社員、パート、アルバイトに関わらず、

　入社したら、まずは宅地建物取引士の資格を

　3年以内に取ってほしいと言っています。

　仕事中に勉強したっていいぞ！てね。

　社員全員が宅建の免許を持っている会社に

　したいんです。資格があると、彼、彼女

　たちのその後に人生に何かと役立ちますから」。

　キャッチアップには早朝勉強会なる、堀社長自ら

　開く社員向けの勉強会も行っている。

　「借家契約の法律、火災保険の仕組み、

　トップセールスマンになる方法など、不動産に

　関することから、コーチング、マナー、人生論まで、

　人として生きるために必要なあらゆることを

　レクチャーしています。もちろん、無料ですよ（笑）。

 

　特に社員研修というのではなく、アルバイトの

　方にも参加してもらっています。ここで少しでも

　多く何かを学び、吸収してほしい。人生勉強したい

　人がいれば、もう誰だって大歓迎です」。

　“不動産というのは情報産業”と堀社長。現在、

　茨木市全域の地域情報をフェイスブックで発信する

　サービスも行っており、そのリポート記者に主婦の

　アルバイトを雇っている。

　「口コミや人脈など、主婦の情報を収集する

　能力は非常に高い。市内全域の病院、食べ物屋、

　クリーニング店、この地域に住んでいる方に

　喜んでいただけるリアルな情報を集めて

　くれます。ですので、不動産ではなく、

　今はこの新サービスの方に注力してもらって

　います。そこで得た情報は、結果的に私たち

　不動産を売る営業マンにとって貴重なネタに

　なるんですよ。たとえば単身赴任で初めて茨木に

　来られた方など、このエリアのことを知らない

　お客様にも親身になってフォローできますから」。

　堀社長が今求める人材は、「こんなんやりたい！」

　と夢を語れる人。

　「不動産も地域情報の発信も、みんながワクワク

　するための生活提案事業。人の数だけ夢があるように、

　社員の数だけ会社には夢があるはず。そんな社員が

　やりたいことを叶えて幸せになれば、それは会社の

　幸せにもなる。さらにそれが地域の幸せにつながると

　思っています」。

　不動産業界のイメージは昔と比べるとだいぶ

　良くなった。次は、夢を抱いて門をたたく若者を

　応援したい。社員もアルバイトも関係なく、人と、

　地域と本気で向き合う堀社長の広い背中を

　見ることが、何よりの勉強になるかもしれない。

　「お客様がうちのスタッフと話しをしていて、

　『元氣がもらえた、安心して住めますわ』と

　言ってもらえることが、今の私の夢ですね」。

 
　児童虐待防止オレンジリボン運動を支援

　最近では、児童虐待防止全国ネットワーク

　オレンジリボン運動”も積極的に支援。

　「私たちの仕事は、お客様の部屋を探してカギを

　渡したら終わりではなく、住んでもらっている

　限り続く関係。マンションの管理もするし、

　騒音問題とか水道の水漏れとか、連絡を受けたら

　すぐに駆けつけるようにしています。

 

　この道に入って2８年、あらゆる家庭内の様子を

　見てきましたが、荒れている家が多いんですよ。

　時には、母親が小さな子供に暴力をふるっている

　のを目の当たりにすることも」。

　そんなとき、児童虐待防止を訴える

　オレンジリボン運動のことを知り、支援企業に

　名乗り出た。社用車に運動を啓発するための

　オレンジリボンマークを貼り、ティッシュ配りや

　講演会なども手伝っている。

　「虐待の場面に遭遇したら通報するのではなく、

　私自身が親御さんを説得します。最初の1時間は

　『あなたに関係ない』と押し問答になりますが、

　2時間粘っているとちゃんと話を聞いてくれる

　ようになり、虐待に至った経緯を語り始めます。

 

　なぜ虐待が後を絶たないかというと、

　近所付き合いが希薄になり、母親が孤独感を

　抱えているからなんです」。

　虐待をなくすためには、地域ぐるみで声を

　掛け合うなどのコミュニケーションが

　不可欠だと言う。

　「マンションの隣に誰が住んでいるのか

　わからない状態では、空き巣などの犯罪も多いし、

　虐待も見抜けない。子供の命を守ることが

　第一ですが、万が一の事態になってしまっては、

　不動産としての価値も落ちます。だから、

　ご近所さん同士あいさつをしましょうって、

　大家さんのセミナーでも必ず話しています」。

　堀社長の熱き人間教育と地域に寄り添った

　活動は、まだまだ続く。

 

≪求人≫新卒選考ステップ

（平成30年卒予定も受付OK）

 ◆エリッツへエントリー
　　↓
◆平成30年8月頃～会社説明会
　　↓
　　　　　　　　　　　　　　◆平成30年9月頃～選考（筆記試験、面接、）
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　◆平成30年10月頃～　ご内定

 

　共に茨木から日本を盛り上げましょう！！

 　仕事内容：こんな感じです。

http://www.youtube.com/watch?v=Y0t0U1TQsho

 

　詳細は、お問い合わせください

　中途採用の場合は、前職考慮

　勤務時間： 10：00～19：00

　休日：シーズン以外は水曜日定休。オフシーズン隔週

　休日は、面談の上、希望を聞きます。

　年末年始・GW・盆休み・記念日休み・家庭行事優先休み

　各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

　昇給年1回　

平成29年版（2年連続）
関西優良企業就職ガイド
大阪府✖マイナビ
に大阪府全域で、1,048社の
中に、選出されました

平成２８年年版

関西優良企業就職ガイド
関西1044社の中に選出

 

毎年、夏休みに、大学生の
インターンシップ生を受け入れています。
（受入企業として10年前から）

平成29年年7月29日・30日
茨木フェスティバル（かき氷出店）
スタッフ＆追大インターンシップ生と

平成２８年年7月30日・31日
茨木フェスティバル（かき氷出店）
スタッフにて

平成２８年7月
スタッフで海水浴と素潜り

平成２８年4月花見
スタッフと家族でBBQ

平成２８年3月　代表の堀　
50歳の誕生日をスタッフみんなで

サプライズしました。

 

 

平成２８年新年会

平成２７年忘年会

平成２７年新年会

社内旅行　日帰り　和歌山観光

 

 

平成29年度

追手門学院大学より3名

成蹊大学より1名

合計4名

平成２７年　インターンシップ生3名受け入れ

インターンシップ生と朝礼シーン

インターンシップ生と研究報告

インターンシップ生と担当責任者が
代表で体験報告

平成２６年　3名のインターンシップ生を

 受け入れ、目標達成